Предлагают уволиться по собственному желанию

0
822
Страна:Россия
Регион:Владимирская область
Населенный пункт:Владимир

«Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию» — достаточно распространенная сегодня ситуация, с которой может столкнуться каждый. Как правило, человек просто смиряется и, молча, пишет заявление, полагая, что все равно ничего не добьется. Если работодатель захочет, то он создаст такие условия, в которых работать будет просто невозможно. Что делать в такой ситуации? Как извлечь из нее максимум выгоды для себя и отстоять свои права?

Как действовать в случае, когда вынуждают уйти по собственному желанию?

Уволить сотрудника на законных основаниях не так-то просто. Для этого потребуется доказать его вину, нарушение должностных обязанностей, злостное их невыполнение, халатное отношение к работе, затеять служебное расследование и пр. Все эти действия должны будут осуществляться специалистами, которые досконально знают трудовое законодательство и имеют опыт в судебных разбирательствах подобного рода. В связи с этим, начальникам проще вынудить сотрудников написать заявление самим.

Если вы оказались в такой ситуации, главное не поддаваться провокациям и постараться выйти из положения с максимальной выгодой для себя.

Есть несколько вариантов:

  1. Если вы не хотите терять работу:

Игнорируйте пожелания руководителя и продолжайте работать, наберитесь терпения, сохраняйте спокойствие, твердо объясните шефу, что работа вам нравится и увольняться вы не собираетесь. Докажите фактами, что прекрасно справляетесь с обязанностями. Если все же были ошибки и проступки, попросите прощения, объясните причину, спросите совета, как их исправить. Возможно, руководитель со временем изменит свое решение. Если нападки не прекращаются, собирайте доказательства неправомерного увольнения – аудиозаписи разговоров с работодателем, свидетельские показания и пр.

  1. Если сами собирались увольняться:

Выясните причины такого решения и спокойно согласитесь. Однако, настаивайте на том, чтоб в трудовой книжке вам сделали запись «по согласию сторон». В этом случае кроме выплат за неиспользованный отпуск, вы должны получить дополнительные выплаты. О сумме выходного пособия договаривайтесь с руководителем. Также можете обратиться в отдел кадров или к юристу, который поможет разобраться в трудовом законодательстве и расскажет, на что еще вы можете претендовать.

0

Автор публикации

не в сети 3 месяца

Алексей Михайлов

0
Опыт - лучший учитель, если вы готовы учиться на своих ошибках. А.ШВАРЦЕНЭГГЕР
Комментарии: 0Публикации: 116Регистрация: 13-10-2017

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ