ыы
Трудовые споры на работе, которые могут рассматриваться в судебном порядке, делятся на индивидуальные и коллективные. Практически все индивидуальные трудовые споры относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе. Они рассматриваются в районном суде.
Вопрос подсудности трудовых коллективных споров не так однозначен. В законе предусмотрено, что все они должны решаться в процессе примирительных процедур. В то же время, если соглашение не было достигнуто, свои права работники в трудовом споре могут отстоять, затеяв забастовку или подав исковое заявление в суд. Однако при этом должны быть соблюдены все формальности. В обоих случаях могут возникнуть трудности: забастовка может быть признана незаконной, а в рассмотрении коллективного трудового спора в суде может быть отказано.
Основными тематиками судебной практики по трудовым спорам являются:
- восстановление на работе;
- неправомерное расторжение трудового договора;
- споры по трудовому стажу;
- трудовые споры по увольнению;
- материальная ответственность;
- причитающиеся пособия;
- заработная плата и пр.
Инициатива возбуждения дела по трудовому спору в суде может принадлежать работнику, прокурору, работодателю, органу государственного управления, профсоюзу. В индивидуальных спорах чаще всего истцом выступает работник, а ответчиком – работодатель.
Особенности, порядок и сроки рассмотрения спора в суде
Чтобы спор, вытекающий из трудовых отношений, был рассмотрен в суде, важно соблюсти все формальности, собрав полный пакет документов, предусмотренный в этом случае. Кроме того, важно уложиться в предписанные законодательством сроки. Подробную информацию об установленных сроках подачи искового заявления в каждом конкретном случае можно легко найти в интернете или напрямую задать конкретный вопрос юристу и получить ответ по трудовому спору на каком-нибудь специализированном форуме.
Порядок рассмотрения трудовых споров:
- подача заявления в суд;
- в течение 5 дней со дня его поступления судья принимает решение о принятии его к производству или отказе о его принятии;
- если дело было принято, судья: уточняет обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, состав лиц, участвующих в деле, изучает представленные доказательства, опрашивает свидетелей и пр.;
- после всех подготовительных процедур назначается судебное заседание.
После изучения всех обстоятельств дела, доказательств, заслушивания сторон, свидетелей, экспертов и пр. судья выносит решение в порядке, предусмотренном законом.
Автор публикации
