Порядок рассмотрения трудовых споров

0
889
Страна:Россия
Регион:Воронежская область
Населенный пункт:Нижнедевицк

Трудовые споры на работе, которые могут рассматриваться в судебном порядке, делятся на индивидуальные и коллективные. Практически все индивидуальные трудовые споры относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе. Они рассматриваются в районном суде.

Вопрос подсудности трудовых коллективных споров не так однозначен. В законе предусмотрено, что все они должны решаться в процессе примирительных процедур. В то же время, если соглашение не было достигнуто, свои права работники в трудовом споре могут отстоять, затеяв забастовку или подав исковое заявление в суд. Однако при этом должны быть соблюдены все формальности. В обоих случаях могут возникнуть трудности: забастовка может быть признана незаконной, а в рассмотрении коллективного трудового спора в суде может быть отказано.

Основными тематиками судебной практики по трудовым спорам являются:

  • восстановление на работе;
  • неправомерное расторжение трудового договора;
  • споры по трудовому стажу;
  • трудовые споры по увольнению;
  • материальная ответственность;
  • причитающиеся пособия;
  • заработная плата и пр.

Инициатива возбуждения дела по трудовому спору в суде может принадлежать работнику, прокурору, работодателю, органу государственного управления, профсоюзу. В индивидуальных спорах чаще всего истцом выступает работник, а ответчиком – работодатель.

Особенности, порядок и сроки рассмотрения спора в суде

Чтобы спор, вытекающий из трудовых отношений, был рассмотрен в суде, важно соблюсти все формальности, собрав полный пакет документов, предусмотренный в этом случае. Кроме того, важно уложиться в предписанные законодательством сроки. Подробную информацию об установленных сроках подачи искового заявления в каждом конкретном случае можно легко найти в интернете или напрямую задать конкретный вопрос юристу и получить ответ по трудовому спору на каком-нибудь специализированном форуме.

Порядок рассмотрения трудовых споров:

  • подача заявления в суд;
  • в течение 5 дней со дня его поступления судья принимает решение о принятии его к производству или отказе о его принятии;
  • если дело было принято, судья: уточняет обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, состав лиц, участвующих в деле, изучает представленные доказательства, опрашивает свидетелей и пр.;
  • после всех подготовительных процедур назначается судебное заседание.

После изучения всех обстоятельств дела, доказательств, заслушивания сторон, свидетелей, экспертов и пр. судья выносит решение в порядке, предусмотренном законом.

0

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Алексей Михайлов

0
Опыт - лучший учитель, если вы готовы учиться на своих ошибках. А.ШВАРЦЕНЭГГЕР
Комментарии: 0Публикации: 116Регистрация: 13-10-2017

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ