ыы
От травматизма на любом предприятии и даже в офисе не застрахован ни один сотрудник. Получить травму можно просто поскользнувшись на лестнице в обеденное время. Согласно трудовому кодексу предприятие должно компенсировать все расходы на лечение, моральный ущерб, последующую реабилитацию, если сотрудник травмировался в рабочее время. Однако, работодатели неохотно выполняют это предписание, пытаясь избежать возможных проверок, разбирательств и обязательных выплат. Часто нас уговаривают, не говорить в больнице, что несчастный случай произошел на рабочем месте, обещая пойти на уступки, в полной мере оплатить больничный, дать столько отгулов, сколько нужно и пр. Однако, как действовать в такой ситуации и получить всю сумму причитающихся выплат, особенно, если речь идет о серьезном ущербе здоровью, которое повлекло за собой инвалидность?
Как добиться компенсации от работодателя при получении производственной травмы?
Ни в коем случае не соглашайтесь на уговоры работодателя. Самое главное, травма должна быть официально засвидетельствована, как производственная.
Для этого важно сделать следующее:
- вызвать врача, скорую или обратиться в медпункт для получения первой помощи – обращение должно быть оформлено по всем правилам и зафиксировано в бумагах;
- вызвать на место происшествия руководителя структурного подразделения или, по возможности, самого руководителя предприятия;
- договориться со свидетелями, которые готовы подтвердить факт случившегося, а также то, что травма была получена в рабочее время;
- оформить официальный акт в двух экземплярах, который будет подписан работодателем и свидетелями.
Если травма достаточно тяжелая и необходима срочная госпитализация, только после того, как инцидент был зафиксирован, можно отправляться в больницу.
После всего вышеописанного пострадавшему необходимо будет обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан будет назначить расследование. Если он не предпримет никаких действий, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа и компенсации расходов на лечение. Кроме того, за счет средств ФСС будет оплачена реабилитация. Необходимость реабилитации, степень причиненного вреда оценивается медико-социальной экспертизой. Она назначается, если здоровью был нанесен тяжкий вред, и речь идет о присвоении инвалидности.
От тяжести травмы зависит срок расследования (от 3 до 15 дней) и размер причитающихся пострадавшему выплат и пособий.
Чтобы получить выплаты и компенсации необходимо принести больничный лист, документы, подтверждающие расходы на лечение (квитанции, чеки и пр.), а также написать заявление на имя работодателя.
Подводя итоги…
Чтобы добиться положенных пособий и выплат при получении травмы на производстве, важно доказать, что травма действительно производственная. Насколько бы тяжелое состояние не было у пострадавшего, сначала необходимо вызвать медицинского работника, зафиксировать травму, заручиться поддержкой свидетелей, и только затем госпитализировать сотрудника.
Автор публикации
