На работе отказывают в оплате электронного больничного листа

0
237
Страна:Россия
Регион:Москва и Московская область
Населенный пункт:Москва

Мы живем в век стремительного развития информационных технологий, что отражается на абсолютно каждой сфере жизнедеятельности. В последнее время реформы и изменения не обошли и сферу здравоохранения. Все чаще мы сталкиваемся с электронными больничными листами. Когда работник предъявляет такой лист нетрудоспособности в своей организации, то ему часто отказывают в оплате. Правомерен ли этот отказ, и куда обращаться с жалобой?

Преимущества и процедура оформления документации в электронном варианте

Вводя в обиход электронные больничные листы, правительство пытается сократить бумажный и со временем полностью перейти на электронный документооборот. Такой лист нетрудоспособности вносится в компьютер на официальном сайте Фонда социального страхования Российской Федерации. Номер документа озвучивается работнику.

Основные достоинства электронных листов нетрудоспособности:

  • их не нужно распечатывать, а значит и не нужно заводить под них громоздкие архивы, которые только собирают пыль – работодатель, сотрудники бухгалтерии или отдела кадров смогут посмотреть всю необходимую информацию через личный кабинет;
  • работник в любое удобное время сможет контролировать больничный, начисления по нему и статус оплаты;
  • электронные документы нельзя потерять или нечаянно испортить.

Листы нетрудоспособности этого типа ввели в обиход не так давно, поэтому не все еще разобрались в схеме. Для того, чтобы ознакомиться с больничным, работодатель должен иметь личный кабинет на сайте фонда социального страхования.

Если у него уже есть личный кабинет, то дальше все просто: по номеру из талончика, который работнику выдают в поликлинике, бухгалтер или сотрудник отдела кадров находят сам больничный и заполняют пробелы, как и в бумажных документах. Проблема возникает тогда, когда работодатель просто технически не подготовлен к этой процедуре, т.е. не зарегистрирован на сайте. Тогда работнику не остается ничего кроме как принести обычный бумажный лист. Отказать в поликлинике не имеют права. По закону и выдаваться электронный документ должен только с письменного согласия работника.

Регистрироваться на сайте и полностью перейти на электронные больничные листы работодатель не обязан. Все еще электронный документ равнозначен бумажному. Если работодатель отказывается принять электронный документ без весомой причины, то это считается нарушением прав работника.

Куда обращаться с жалобой, если вам безосновательно отказали в оплате электронного больничного листа?

Безосновательный отказ в оплате больничного листа, оформленного в электронном варианте, однозначно неправомерен. В таком случае обращаться за помощью следует в государственную инспекцию по охране труда.

Осуществляется это все по следующему алгоритму:

  • вы составляете обращение (жалобу) и подаете его лично, по почте или в электронном варианте;
  • получаете ответ на жалобу – письменное обращение регистрируется в течение 3-х дней с момента поступления, далее оно рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации;
  • проводится проверка, во время которой устанавливается отсутствие или факты нарушения трудовых прав работника, указанных в жалобе. По результатам проверки составляется акт. Руководителя обязывают исправить все найденные нарушения;
  • заявителю направляется подробный письменный ответ о выявленных проблемах, пути их решения и план дальнейших действиях.

Подводя итог…

Если ваши права были действительно нарушены, обязательно обращайтесь с жалобой в государственные органы – инспекцию по охране труда. Однако, помните, что в случае с электронными больничными листами нововведение еще не столь прочно вошло в нашу жизнь. Многие работодатели могут просто работать «по старинке». Законом это не карается.

0

Автор публикации

не в сети 10 месяцев

Vaka

0
Комментарии: 0Публикации: 12Регистрация: 09-10-2019

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ