Как составить заявление, чтобы получить расчетные листы

0
898
Страна:Россия
Регион:Астраханская область
Населенный пункт:Астрахань

Расчетный лист позволяет работнику контролировать свою заработную плату, следить за бонусами, премиями, отчисления в пенсионный фонд и налоговую, а также за тем, чтобы при начислении оплаты труда за определенный период не было допущено никаких ошибок.

Некоторые работодатели пренебрегают составлением этих листов, нарушая тем самым законодательство РФ. Каждый работник (постоянные сотрудники, временные подрядчики, сезонники, заместители и пр.) должны получать расчетные листы.

Кто составляет документ, когда выдают, как контролируется законом

Расчетный лист, как правило, выдается либо заранее на несколько дней, либо в день выдачи ЗП, обязательно – при увольнении.

Документ составляется главным бухгалтером. Заверять его подписями руководящих лиц или проставлять на нем печать не обязательно. Документ несет только информационный характер. Работник же организации обязан расписаться в его получении. Это поможет избежать лишних расспросов со стороны контролирующих органов и наложения штрафных санкций.

Форма листа зависит только от работодателя. Законом не предусмотрено никакой единой формы для этого документа. Он может быть напечатан или написан от руки, развернутый, с указанием дополнительной информации или кратким, содержащим только необходимую информацию.

В последнее время популярностью пользуются и электронные расчетные листы, которые могут рассылаться сотрудникам по почте.

В статье 136 ТК РФ четко прописано, что работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты. Пренебрежение норм законодательства может повлечь за собой наложение штрафа, предупреждение или приостановление деятельности юридического лица на срок до 3-х месяцев.

Вывод…

Расчетный листок обязательно должен выдаваться любому работнику. Заявление на выдачу документа можно написать в свободной форме на имя работодателя с указанием конкретного периода, за который вам необходимо узнать начисления по заработной плате. Подготовьте его в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, а другой возвращают вам с пометкой о принятии. Таким образом, у вас на руках будет реальный документ того, что вы обращались с заявлением. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее 3-х дней выдать соответствующую бумагу.

Если он никак не реагирует на ваше заявление, можете смело обращаться с жалобой в государственную инспекцию по труду. Там обязательно проведут проверку (в течение 30 дней), укажут на нарушение работодателя и обяжут его выдать расчетный лист в принудительном порядке.

Умейте отстаивать свои интересы и добиваться защиты своих прав.

0

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Алексей Михайлов

0
Опыт - лучший учитель, если вы готовы учиться на своих ошибках. А.ШВАРЦЕНЭГГЕР
Комментарии: 0Публикации: 116Регистрация: 13-10-2017

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ