Публичное освещение проблемы - первый шаг на пути к ее решению!

Трудовые споры на работе, которые могут рассматриваться в судебном порядке, делятся на индивидуальные и коллективные. Практически все индивидуальные трудовые споры относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе. Они рассматриваются в районном суде. Вопрос подсудности трудовых...
«Работодатель вынуждает написать заявление по собственному желанию» - достаточно распространенная сегодня ситуация, с которой может столкнуться каждый. Как правило, человек просто смиряется и, молча, пишет заявление, полагая, что все равно ничего не добьется. Если работодатель захочет, то он создаст...

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право отстаивать свои интересы, защищать права и затевать трудовые споры, которые могут быть вызваны неудовлетворенностью условиями труда, заработной платой, ее невыплатой в установленные сроки, неправомерным увольнением и пр. Рассмотрение и разрешение трудовых споров осуществляется в специально установленном в трудовом кодексе порядке.

Каким образом решаются коллективные трудовые споры?

Согласно законодательству РФ все мы имеет свои права и обязанности. Обеспечение прав граждан, в том числе и на производстве, контролируется уполномоченными государственными органами. В случае выявления каких-либо нарушений закона о трудовых правах работников, необходимо срочно обращаться с жалобой в контролирующие органы.

Коллективные трудовые споры разрешаются в следующем порядке:

  • требования и претензии работников утверждаются на общем собрании и направляются работодателю;
  • создается примирительная комиссия, после заседания которой, заслушивания обеих сторон, выносится конкретное решение. Если в нем учтены все разногласия, спор заканчивается. Если соглашение недостигнуто, составляется протокол;
  • если соглашение не достигнуто – решение трудовых споров может быть осуществлено с участием посредника, итогом работы которого также будет либо достигнутое соглашение сторон, либо протокол разногласий;
  • если соглашение не достигнуто и на предыдущем этапе, трудовой спор передается на рассмотрение в арбитраж.

Если примирительные процедуры не сработали, работники могут прибегнуть к забастовке. Это их трудовое право на решение трудовых споров прописано в законах. Однако главное делать все по закону, можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу, т.к. в большинстве случаев забастовка может быть объявлена и незаконной, несмотря на то, что такое право работников имеет место быть.

Что делать, если на производстве были нарушены ваши права, как работника?

Рассмотрением индивидуальных трудовых споров также занимается специально созданная для этого комиссия или суд, куда может обратиться за защитой своих прав работник.

Темой для трудового судебного спора может служить:

  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • возмещение материального ущерба работником предприятия;
  • возмещение предприятием вреда работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
  • выплата пособий (по беременности и родам, выходных пособий) и пр.

Трудовой спор работодателя, как и работника, рассматривается в присутствии обеих сторон в течение 10 дней с момента подачи заявления. В случае неявки одной из сторон рассмотрение откладывается. На заседание могут быть вызваны свидетели, а также приглашены специалисты. Если на заседании комиссии не удалось прийти к мирному соглашению, можно готовить исковое заявление в суд. Дела по исковым трудовым спорам, как правило, возбуждаются по инициативе работника. Заявление подается в народный районный суд.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля